Réunion des Représentants de Proximité Pôle Ouest du mercredi 16 mars 2022

Les effectifs

Les effectifs du Pôle Ouest augmentent très légèrement.... malgré une baisse aux Moyens de Paiement (-5) : 470 CDI (126 Back Offices - 170 à la Logistique – 66 Moyens de paiement - 103 aux Supports –  6 Transverses) + 1 Contrat Alternance + 10 intérimaires dont 7 pour Surcroit de Travail et 3 pour Remplacement Maladie.

Bienvenue à …

Etienne FOOSAERT (SAM - LRY), Gaëlle JOUIS (Sécurité - Nantes), Emeline CHARRUAUD (Organisation– Nantes), Thomas SIEBERT (SAM - Nantes), Laurence HAURY (Support Outils - Nantes), Jessica NALIN (Flux Corporate - Cholet), Manon BLANQUER (Bancassurance en Ligne – Angers), Linda CORNEAU PATTYN (SVP Réseau), Aurélien MARET (Sécurité – LRY)

Nous souhaitons une très bonne retraite à…

Anne RABIN (Crédits-Nantes), Catherine GUILLAUD (suivi ic / opérations connexes), Brigitte GILLIER (Crédits- Angers), Bruno JOLLY (Immobilier Réseaux-Nantes),

Tous nos voeux de réussite à

Ludovic PINOCHEAU (Flux- LRY) a démissionné pour partir vers d’autres horizons, nous lui souhaitons une bonne continuation.

Ils ont bougé……

Claude LECOMTE (Credocs vers achat fournisseurs Nantes), Gaétan OLIVON (courrier vers reprographie Carquefou), Stéphanie POINTEAU (Immobilier Secteur Bretagne vers supports outils Nantes), nous leur souhaitons une belle réussite.

Pas grand-chose dans les tuyaux….

Angers : Conseiller(e) en ligne en détachement / BAL

Bordeaux : Responsable de secteur Immobilier Réseau (interne/externe)                                

Nantes : Technicien(ne) d’Exploitation Bancaire- Unité Chèques – Chargé(e) de Projet Immobilier réseau - Télé Assistant Utilisateurs SVP Réseau

Les rapports des médecines du travail de tous les sites du pôle ouest pour année 2021 nous ont été présentés. Dans les conditions actuelles (covid19), il est difficile de percevoir et de mesurer les souffrances liées aux conditions de travail et du travail à distance. Cependant, les médecins de travail alertent sur les risques psychosociaux que peut entrainer le travail à distance.

Les points abordés par FO

SUCCESSIONS :

Point sur les effectifs, les volumes d’activité et la répartition entre les unités

Nantes : 1 RU - 20 salaries (dont 2 mi-temps thérapeutiques) – 1 Intérimaire 

Cholet : 1 RU - 10 salaries

Après un échange avec L. Langlais (RF), Philippe Cornuaille (GRH) rapporte :

• l’activité est soutenue à Cholet (+10% en février) et elle est forte à Nantes.
• -des dysfonctionnements avec la mise à jour de Windows10
• -la cellule d’entraide (basée au pôle Est et gérée par des intérimaires) est fortement sollicitée

De leurs côtés les élus FO ont visité les collègues de Nantes, il en ressort que :

• la charge de travail commence à se faire ressentir sur le moral et le physique des salariés et que les dysfonctionnements avec la mise à jour de Windows10 ne facilitent pas la tâche
• le manque de communication avec le manager pèse
•  des suppressions de jours de télétravail sont injustifiées et incomprises
• - les conditions de travail se dégradent (refus de commander des casques sans fil)
• la cellule d’entraide ne traite que des opérations basiques et ne résout en aucun cas les problèmes de gestion de portefeuille lors de congés ou autre absence d’un collègue, il n’existe pas d’entraide entre les unités
• des heures supplémentaires et des connexions tardives en télétravail sont effectuées en silence
• - Info de dernière minute, le Responsable d’unité est en arrêt de travail
• -etc…etc…Une réunion est demandée avec Ludovic Langlais

Pour FO, c’est autant d’indicateurs pour pointer des salariés en souffrance et un manque d’effectifs.  FO alerte la direction et attend un suivi et des solutions.

La RH consciente est au bout de ses limites avec un effectif budgétaire atteint dans cette filière.

COVID 19

Les 13 cas déclarés depuis le début de l’année (8 en janvier, 5 en février et 0 en mars) ne sont pas significatifs dans le sens où des salariés en télétravail ou en congés n’informent pas la DRH, des managers ne relaient pas toujours les infos etc…

Suite aux dernières décisions gouvernementales, le port du masque n’est plus obligatoire sur le lieu de travail dans les lieux clos depuis le 14 mars, il est laissé à l’appréciation de chaque collaborateur. Les mesures d’hygiène du quotidien doivent continuer d’être appliquées par tous les collaborateurs. La cafétéria du Champs de Mars ré ouvrira en milieu de semaine prochaine (mercredi ou jeudi).

DIMANCHE ET JOURS FERIES

La DRH botte en touche, aucune requête n’est possible pour répondre à la question de FO concernant les données récapitulatives du détail des dimanches et jours fériés travaillés en 2021 (hors astreintes). Philippe Cornuaille ira jusqu’à dire qu’à CCS Pôle Ouest on ne travaille pas le dimanche.

Afin de « prévenir » plutôt que de « guérir » FO a demandé qu’à partir de 2022, soit systématiquement annoncé en réunion avec les Représentants de Proximité le nombre de salariés concernés.

N’hésitez pas à contacter un élu FO sur le sujet.

DEPARTS DU MEDECIN DE TRAVAIL ET DE L’INFIRMIERE SUR LE SITE DE NANTE

La prise en charge en cas de malaise, accident etc…se fait dorénavant via le PC DE SECURITE.

La salle de repos devant être obligatoirement surveillée elle a été supprimée lors du départ de l’infirmière.

• A l’Epargne Bancaire, malgré un arrêt maladie non remplacé et des heures supplémentaires RAS !
• Au SVP, malgré des arrêts de travail à répétition et des soucis de recrutement RAS !
• Aucun frein au temps partiel !
• Des négociations sont en cours pour la mise en place d’une conciergerie sur tous les sites du groupe CMAF

 

Prochaine réunion jeudi 12 mai 2022,

n’hésitez pas à nous contacter

Sandrine MAUSSION – Daniel DUPRE - Jean Jacques HAMOMIAUX – Jean Marc CORBIERE

Une carte syndicale n’est pas une assurance, c’est une équipe à votre service pour vous conseiller et vous accompagner dans le quotidien de votre carrière

ALORS N’HESITEZ PLUS, ADHERER A FO