Du 30 janvier au 6 février 2024, j'agis avec le cœur : je vote FO !
Lutter activement contre les discriminations et améliorer la promotion de la diversité dans l'entreprise est une thématique que défend FO depuis longtemps. L'environnement de travail est déterminant pour le bien-être des salarié.es et s'il se dégrade, devient hostile, les risques psycho-sociaux augmentent.
Voter FO en 2024 c'est voter pour que les différences soient une richesse pour les salarié.es et nos entreprises, c'est lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité à nos côtés !
Genres et inégalités
Les inégalités liées au genre au sein des entreprises en France sont encore très présentes aujourd'hui. Pour lutter contre ces inégalités, FO souhaite que l'employeur mette en place les mesures suivantes :
- Allonger le congé paternité dans les mêmes proportions que le congé maternité (+ 21 jours). En effet, le congé paternité est encore trop court, ce qui limite la participation des hommes à la prise en charge des enfants. En allongeant le congé paternité, les hommes pourront prendre davantage de temps pour s'occuper de leur.s enfant.s et ainsi partager les tâches familiales au sein du couple. Cela permettra également aux femmes de retourner plus rapidement au travail et de ne pas être pénalisées par leur congé maternité.
- Rendre possible et surtout évident le fait de pouvoir être femme, cadre et à temps partiel. Ainsi, les femmes pourront concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale plus facilement. Cela permettra également de lutter contre les stéréotypes de genre qui veulent que la femme soit toujours celle qui s'occupe des enfants.
- Enfin, lutter activement contre les agissements sexistes et sexuels est un point essentiel pour créer un environnement de travail sain et respectueux pour tous les employé.es. Il est important de sensibiliser les salarié.es aux conséquences de leurs comportements sexistes et de mettre en place des sanctions pour celles/ceux qui les commettent.
Lutter contre les inégalités liées au genre au sein des entreprises est une tâche complexe mais essentielle pour la construction d'une société plus juste et plus égalitaire. Les mesures que nous proposons à FO peuvent être prises dès maintenant pour rapidement atteindre cet objectif.
LGBT+ et inégalités
FO souhaite l'ouverture de négociations pour de véritables engagements LGBT+ au sein de notre groupe et nos entreprises afin d'y lutter efficacement contre les inégalités liées à l'orientation sexuelle et l'identité de genre.
Les employés LGBT+ peuvent malheureusement encore subir des discriminations, du harcèlement et de l'exclusion au travail, d'autres par précaution préfèrent garder cachée cette part essentielle de leur identité. Pourtant, en créant un cadre de travail inclusif et bienveillant, les salariés LGBT+ pourront travailler dans un environnement où ils peuvent être eux-mêmes, sans avoir peur d'être discriminés.
Les entreprises qui s'engagent à respecter les droits des employés LGBT+ peuvent également attirer des talents diversifiés et fidéliser leurs employés. En somme, ouvrir des négociations pour de véritables engagements LGBT+ est essentiel pour une entreprise qui veut promouvoir l'égalité et la diversité.
Origines, cultures et inégalités
Agir pour avoir des entreprises qui reflètent davantage la société et la diversité d'origines et de cultures est important pour plusieurs raisons et FO œuvre afin que le groupe CMAF s'engage activement dans cette voie car :
- une entreprise qui ressemble à la société française actuelle est plus en mesure de répondre aux attentes et aux besoins de sa clientèle, qui elle aussi est de plus en plus diverse.
- une entreprise qui valorise la diversité peut offrir des perspectives de carrière et des opportunités d'emploi à un plus grand nombre de ses salarié.es, indépendamment de leurs origines ou de leurs cultures.
- la diversité au travail peut stimuler la créativité et l'innovation, en favorisant les échanges et les points de vue différents ce qui peut contribuer aussi à une meilleure communication et collaboration entre salarié.es.
En somme, avoir des entreprises plus inclusives est essentiel pour promouvoir l'égalité des chances et encourager une société plus juste et égalitaire : ce que FO revendique avec conviction.