Faire que travail et bonne santé soient une réalité pour tous ! Du 30 janvier au 6 février 2024, j'agis avec le cœur : je vote FO !
Prévention
Pour FO, la prévention est la première des actions que l'employeur doit engager pour la préservation et l'amélioration de la santé des salarié.es. Aussi nous souhaitons que l'employeur :
- lutte plus efficacement contre les sources de stress et de risques psycho-sociaux (remplacer plus rapidement les absences de collègues, arrêter l'infantilisation dans l'accomplissement des activités professionnelles…)
- prenne en compte la santé de chacun et son impact dans la vie professionnelle (maladies invalidantes, endométriose, andropause, ménopause…), ainsi que pour les salariées concernées, les impacts liés à la grossesse et les procédures de FIV
- veille à la bonne et égale application de l'accord handicap dans toutes les entités du groupe, au maintien des salarié.es en situation de handicap et à une politique de reclassement plus volontariste et performante
- facilite l'accès au sport et à la détente au travail pour tous.tes les salarié.es (salle de sport, participation aux abonnements de sport ou d'activité de détente, interventions de professionnels du domaine santé et bien-être...)
Environnement de travail
Les salarié.es passent une grande partie de leur temps au travail, ce qui peut avoir un impact significatif sur leur santé physique et mentale. Des environnements de travail inadaptés voire malsains peuvent entraîner de nombreux RPS (risques psycho-sociaux). Or, il existe encore trop de situations qui ne répondent pas à l'objectif d'avoir un environnement de travail favorisant la bonne santé des salarié.es :
- matériel inadapté
- généralisation de l'open space et du flex office qui peuvent induire des problématiques en terme d'ergonomie, de bruit, de densité et de concentration pour les salarié.es...
Pour FO, il devient nécessaire que l'environnement de travail et son organisation soient repensés d'abord dans le but d'améliorer la santé des salarié.es plutôt que de simplement chercher à réaliser des économies. Nous sommes par ailleurs convaincus que changer la manière d'aménager l'environnement de travail dans ce but a aussi un impact positif sur la diminution du coût des RPS pour nos entreprises.
Enfin, il est important de considérer la responsabilité sociale de l'entreprise envers ses salarié.es. Les entreprises doivent être conscientes de leur rôle dans la création d'un environnement de travail sain et sûr pour leurs salarié.es, au-delà de la simple recherche d'économie de surface ou de charges immobilières.
Adapter l'activité des futurs retraité.es
Il est important de bien préparer son départ à la retraite et s'assurer de la vivre dans les meilleures conditions. Avec l'âge, le corps subit des changements physiologiques qui peuvent rendre certaines tâches plus difficiles à accomplir, ce qui peut entraîner une augmentation du risque de maladies professionnelles. Réduire la charge de travail et adapter les activités peuvent ainsi prévenir l'apparition de ces problèmes de santé.
Par ailleurs, nos entreprises doivent prendre en compte le fait que les salarié.es les plus âgé.es sont une ressource précieuse en termes d'expérience et de savoir-faire, mais leur santé peut parfois avoir un impact sur leur productivité et leur présence au travail. C'est un enjeu de santé essentiel.
FO se mobilise donc pour que l'employeur permette que les salarié.es qui sont à 2 ans de l'âge légal de départ à la retraite puissent, à leur demande de :
- soit bénéficier plus facilement du mécénat de compétences qui est bien trop peu développé dans les entreprises du groupe
- soit bénéficier d'une réduction du temps de travail sans perte de salaire avec une adaptation de leur charge professionnelle.