Le gouvernement multiplie slogans et effet d’annonce pour tenter de masquer une absence de résultats concrets en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. S’agissant de l’égalité de rémunération, l’ambition affichée était d’atteindre une obligation de résultat pour un travail de valeur égale en s’appuyant sur l’Index égalité. Il est désormais question de bâtir un nouvel index en cohérence avec le droit de l’Union européenne.
FO revendique une réelle obligation de résultat et rappelle que le respect de l’égalité de rémunération, apporterait 5,5 milliards de cotisations supplémentaires !
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