Retrouvez dans cet article toutes les modalités d'application du télétravail au CIC Ouest par FO :

L'ELIGIBILITE

Conditions pour réaliser une demande de travail à distance :

• principe du double volontariat salarié / manager
• avoir un CDI et un temps de travail supérieur à 75% d'un temps plein
• ancienneté de 6 mois au sein du Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale
• ancienneté de 3 mois dans le poste
• maîtriser les compétences métier et être autonome
• accomplir des tâches régulières qui peuvent se travailler à distance
• l'absence physique ne gêne pas le fonctionnement de l'agence
• un environnement apte au travail à distance à son domicile (bureau indépendant, système électrique, connexion, etc.)

METIERS ELIGIBLES

• tous les métiers sont éligibles avec des scenarii différents
• les conseillers accueil bénéficient du travail à distance : si le volume des tâches réalisables de cette manière est identifié, et/ou pour 3 jours par an pour formation

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• une connexion haut-débit
• produire une attestation d'assurance indiquant que le salarié a déclaré son statut de télétravailleur
• une attestation sur l'honneur indiquant que le local utilisé est compatible avec la pratique du travail à distance

MISE EN PLACE DU TRAVAIL A DISTANCE

 

• une demande écrite mail / courrier
• entretien salarié/ manager, vérification de l'éligibilité, un refus doit être motivé par écrit
• période d'adaptation de 3 mois au cours desquels chaque partie peut mettre fin au dispositif avec 15 jours de prévenance
• réversibilité : le salarié comme le manager peut mettre fin au travail à distance avec prévenance de 1 mois
• dans le cas où le salarié change de domicile, de poste ou de service, il doit réitérer une nouvelle demande

LE RYTHME DE TRAVAIL A DISTANCE

Les différentes formules  

• scénario 1 : 22 jours maximum par an

- salariés du réseau Grand Public, Entreprises (dont GME), et Banque Privée

- du centre de relation clients CIC Accueil

- du service clients Entreprises

- des fonctions supports ayant une localisation physique dans le réseau (pour les localisations sur Nantes, cela peut s'entendre du site du Champ de Mars)

- les membres du Comité d'exploitation.

• scénario 2 : 1 jour par semaine

- tous les salariés des fonctions supports rattachés et localisés au Siège (Finance, Communication, Contrôle Périodique, risques et contrôle conformité...)

• les salariés bénéficiant d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou titulaire d'une invalidité de catégorie 1 peuvent demander à bénéficier de la formule 2, en concertation avec la RH et le manager de proximité

Les principes de fonctionnement

• un jour planifié de travail à distance doit être respecté (possibilité d'annulation par le manager pour raison de service, par le salarié s'il souhaite être présent en agence pour réunion par exemple)
• un jour de télétravail s'organise à la journée  (possibilité d'1/2 journée d'un commun accord entre salarié et manager mais l'autre 1/2 journée est perdue)
• la durée de travail reste identique (37h30 ou 39h selon les scenarii)
• lieu du télétravail : domicile identifié, à défaut un site du Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale
• moyens fournis : PC fixe ou portable, clavier et souris, casque ou speakerphone, accès sécurisé VPN via DynamicRas
• indemnisation : 7 € majorée de 25% pour les salariés qui ne bénéficient pas des tickets restaurant
• droits du travailleur à distance : soumis aux mêmes droits et obligations qu'en agence ou service (idem pour accident du travail)
• télétravail occasionnel :

- à la demande du salarié (grève des transports, événements climatiques, etc.)

- à la demande de l'entreprise (pandémie, force majeure, etc.)

- situations particulières liées à la santé du salarié, après échanges entre salarié, manager et médecine du travail

- salariés proches aidant.