Du 30 janvier au 6 février 2024, j'agis avec le cœur : je vote FO !
Depuis la loi Climat et Résilience du 22 août 2021, le rôle des élu.es du CSE en matière de transition écologique a été élargi. Cette instance est ainsi la seule compétente dans les entreprises en matière d'environnement. Pour autant, l'environnement est une préoccupation de longue date pour FO, notamment les conséquences que le dérèglement climatique peut avoir sur les personnes, leurs emplois, leurs conditions de vie.
Aussi, loin d'être séduite par les seuls discours, FO souhaite la mise en oeuvre d'actions concrètes pour l'environnement et les salariés au travers de trois thématiques :
- Se déplacer : s'engager réellement sur la réduction des déplacements des salarié.es
- Travailler différemment : anticiper les conséquences des impacts environnementaux sur les métiers et l'emploi dans nos entreprises
- Consommer : aider les salarié.es à faire leur transition écologique
Contre les effets d'annonce en matière d'environnement, FO s'engage concrètement afin de concilier protection de l'environnement et défense des intérêts des salarié.es !
Se déplacer : un réel engagement sur la réduction des déplacements des salarié.es
FO souhaite que l'entreprise soit particulièrement engagée concernant les déplacements des salarié.es et fasse tout le nécessaire en accord avec les salarié.es pour les réduire en occurences, en distances et en temps.
Aussi, les solutions que nous proposons sont :
- veiller, notamment lors de mobilités, à ce que les salarié.es ne se retrouvent pas à devoir faire plus de kilomètres pour se rendre au bureau qu'ils n'en faisaient avant, voire privilégier la réduction des kilomètres à parcourir dès lors que cela est possible
- accélerer la mise en oeuvre du télétravail dans toutes nos structures et entreprises et permettre partout où cela est permis par l'activité de faire plus de télétravail et de façon plus souple
Travailler différemment : anticiper les conséquences des impacts environnementaux sur les métiers et l'emploi dans nos entreprises
A FO nous souhaitons que l'employeur anticipe mieux et transforme les craintes concernant les impacts environnementaux en opportunités nouvelles pour les salarié.es avec des métiers modifiés voire créés. Un des axes majeurs de cette transformation est celui de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
La GPEC est un outil crucial pour les employeurs, en particulier pour le Groupe CMAF qui doit faire face aux impacts environnementaux du réchauffement climatique. En effet, les changements climatiques affectent les activités économiques et assurantielles de manière significative et nos employeurs doivent adapter leur stratégie en conséquence tant pour leurs clients que pour préserver et développer l'emploi et l'employabilité des salariés.es.
Dans ce contexte, il est essentiel pour le Groupe CMAF de retravailler totalement sa GPEC afin d'anticiper ces impacts sur les activités et les métiers. Cela implique de prendre en compte les changements climatiques dans la planification des ressources humaines et de déterminer les compétences nécessaires pour faire face aux défis environnementaux. Ainsi le groupe pourra avoir besoin :
- de former ses employé.es actuel.les aux nouvelles compétences requises pour s'adapter aux nouveaux défis environnementaux
- de recourir à des expert.es en environnement, des spécialistes en énergies renouvelables ou encore à des scientifiques climatiques pour comprendre les effets du changement climatique sur les activités économiques et les produits commercialisés
Vos élu.es FO sont convaincu.es que les employeurs qui auront su anticiper les impacts environnementaux sur leurs activités et leurs métiers seront mieux préparés à faire face aux défis posés par le changement climatique. Une GPEC bien conçue peut aider notre Groupe à maintenir un avantage concurrentiel, un personnel hautement formé et satisfait, tout en contribuant à la transition vers une économie vraiment plus durable.
Consommer : aider les salarié.es à faire leur transition écologique
FO souhaite que l'employeur accentue encore sa contribution à la réduction de l'impact environnemental de nos activités en terme de transport. Nous l'encourageons donc à mettre en place des moyens de transport propres pour les salarié.es de nos entreprises. Ainsi, FO souhaite pour les salarié.es qui font l'effort de transition vers des modes de transport plus respectueux de l'environnement que l'employeur mette en place :
- une participation financière à l'achat de véhicules propres neufs ou d'occasion
- une pérénisation des primes transport / mode doux (à ce jour 700€ par an portés à 800€ si on a souscrit à un abonnement de transport en commun) et une amélioration de la prise en charge des abonnements de transports en transport en commun
- toute solution complémentaire innovante en faveur des transports doux mais adaptée aux différentes réalités des salarié.es (travaillant en agences, dans les sièges et services centraux...)
FO rappelle qu'en soutenant financièrement les moyens de transport propres, notre entreprise peut non seulement contribuer à la réduction de l'impact environnemental de nos activités, améliorer son propre bilan carbone, mais aussi offrir un avantage concurrentiel attractif pour attirer et fidéliser des employé.es soucieux.ses de l'environnement.