Le CSE du 22/02/2022 s’est déroulé en visio-conférence en raison de la situation sanitaire.
Les élus ont débattu des points suivants :
- Approbation des procès-verbaux des CSE des 25/11 et 16/12/2021 à l'unanimité
- Intervention de Loïc Guyot et Raphaël Oberle, Direction comptes et réassurance
- Informations générales sur l’entreprise et le groupe dont point sur la crise sanitaire et point sur les sites d’exploitation
- Réunions sociales et négociations en cours
- Gestion des œuvres sociales et culturelle dont délibération du CSE relative au bénéfice des œuvres sociales des salariés de la société Expertizen
- Fonctionnement du CSE
- Effectifs, emplois, heures supplémentaires
- Questions diverses
Intervention de Loïc Guyot et Raphaël Oberle, Direction comptes et réassurance
Présentation du service recouvrement par Raphaël Oberle.
Un certain nombre de questions des élus n'ont pas pu être traitées mais la DRH s'engage à que les réponses soient apportées post CSE.
Informations générales sur l’entreprise et le groupe
Point sur la situation sanitaire
- La mise en place du télétravail de crise se poursuit jusqu’au 01/04 (plusieurs cas recensés aux ACM )
- Pas de changement au niveau de l’organisation du restaurant d’entreprise
- Pas de formations en présentiel pour le moment
- Déplacements pour les réunions autorisés ainsi que pour les moments de convivialité toujours dans le respect des gestes barrières
Point sur les sites d'exploitation
La visite de certains sites seront effectuées par les membres de la CSSCT (dans le cadre de l’évolution du flex office) et la RH précise que des formations sont prévues pour les managers mais uniquement pour leur présenter les aménagements du « Flex Office ».
Vos élus FO considèrent que ces formations sont insuffisantes. Ils demandent, pour aider notamment les managers, à ce qu'une formation spécifique sur le management d'équipe Flex leur soit donnée à l'image de celle que les managers de Cofidis ont reçu.
Assurance des emprunteurs (intervention de M. ARGIOLAS)
Information sur les nouvelles dispositions de résiliation de l’assurance des emprunteurs (suite au débat parlementaire) soit une résiliation à tout moment.
Points divers
- Document unique : Un point sur le document unique, les Syndicats ont relevé plusieurs points.
- CTI barre : Evolution de l’outil en double écoute pour permettre la formation des nouvelles recrues et également pour le travail à distance. Le CSE demande des informations sur le WRAPUP (perte de certains appels téléphonique). Evolution de la sonnerie toujours en cours d’étude et de proposition.
- Révision des fiches métiers : les élus du CSE s'opposent au fait que les fiches métiers ont été mise en oeuvre sans aucun avis du CSE. Par ailleurs,ces fiches intègrent des concepts non mesurables ce qui pousse à ce que les entretiens professionnels deviennent de plus en plus subjectifs et arbitraires. Par ailleurs, il n'a pas été pris en compte les demandes de élus de faire évoluer les métiers. En fin la DRH nous informe de l'ouverture des entretiens professionnels et de l'évolution des formulaires "TALENT" avec peut-être un nouvel outil à venir.
- Accidents du travail : le CSE demande une communication régulière des accidents du travail et une solution pour les télétravailleurs isolés en cas de malaise
Réunions sociales et négociations en cours
Négociations Groupe
- Modifications du contrat santé des salariés effectives au 01/01/2023
- Un travail sera effectué sur les classifications
- Révision de la GEPP
Négociations ACM à venir et suivi des accords en cours
- Négociations : pas de changement par rapport au précédent CSE.
Gestion des oeuvres sociales et culturelles
- Débat autour de la manière d'intégrer Expertizen au sein du CASCIE ainsi vote à l'unanimité de déroger à la période de dépôt de demande d'adhésion au CASCIE pour le CMH (ré-adhésion pour 2022).
- Résiliation CEZAM remplacé par un autre service et des tickets dématérialisés
Fonctionnement du CSE
- Remplacement au sein de certaines commissions :
- Commission Juridique : Jérôme BARRET remplacé par Sonia BELHOUCHI
- Commission Egalité Pro : Mathieu WANTZ remplacé par Vincent HADEY.
- Nomination de la Référente Handicap du CSE des ACM : Sylvie REYMUND
- Approbation du budget CASCIE 2022 avec un compte bénéficiaire.
Effectifs, emploi et heures supplémentaires
Effectifs au 31/01/2022
- 2941 salariés au 31/01/2022
- 2879 CDI
- 11 CDD
- 51 alternants
- + 6 collaborateurs en plus par rapport à fin 12/2021
Heures Supplémentaires en janvier 2022
- 2083 HS payées pour 262 salariés dont
- 52 femmes
- 210 hommes
- 23 heures récupérées pour 5 collaborateurs
Questions diverses
- Le ratio de solvabilité : en cours de calcul
- Utilisation de PSYA sur 2021 : report du sujet
- Communication des plans de l'aménagement d'ONLINE
- FAG : pas d’impact significatif sur le portefeuille
- Forfait mobilité durable : voir note dans le répertoire CSE ; le RH attend nos questions/propositions
- Com’unity : doit être uniquement un outil de communication ; le DRH confirme bien qu'un salarié qui ne l'utiliserait pas ne sera pas pénalisé lors de son entretien professionnel.
- Le site de " L’univers du salarié" a été revu et amélioré par les RH. Une partie de cet environnement est réservé aux publications du CSE. Les élus FO proposent que le bureau du CSE y intègrent les PV pour plus de transparence envers les salariés.
- Erreur sur les jours flottants qui sera modifiée par le RH
- Pour les salariés « retraités » embauchés CDI qui auraient effectué une période d’intérim au sein des ACM avant le CDI, possibilité d’intégrer cette période pour la retraite si celle-ci est dans la continuité (reprise limitée à 3 mois)
L'équipe des élu.es FO ACM à votre écoute, pour nous contacter :
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- par téléphone c'est ici
