Vous êtes sans doute parmi les très (trop) nombreux salariés qui n’ont pas eu d’augmentation de votre rémunération ou de promotion cette année, voire même depuis plusieurs années.
L’entreprise, qui se dit sensible au bien-être de ses salariés et sait l’importance que peut prendre la rémunération dans ce bien-être professionnel, a mis en place tout un ensemble de fiches conseil à destination de ses managers afin d’assurer de bonnes pratiques managériales.
En ce sens, elle incite ses managers à vous expliquer, lors d’un entretien dédié, les raisons de l’absence d’augmentation :
« C’est pourquoi, il est préférable d’avoir un entretien avec chacun de ses collaborateurs à l’occasion des révisions individuelles de rémunération, y compris avec ceux pour lesquels rien n’a été prévu cette année. »
Cf. Pixis guide Manager les bonnes pratiques : Thème - Je contribue à la gestion des carrières de mes collaborateurs / Fiche - J’explique l’absence de révision individuelle de rémunération.
Nous ne pouvons, en tant qu’Organisation Syndicale, que soutenir une telle volonté de la part de notre direction de faire évoluer ses pratiques managériales.
Aussi, si vous n’avez pas eu un tel entretien cette année, n’hésitez pas à en demander un. Il sera aussi pour vous l’occasion de faire part de vos souhaits pour la prochaine campagne REVREM 2021 !
Toutefois, si vous deviez rencontrer des difficultés, faites-nous en part par retour de courriel ou lors d'un échange téléphonique.