Lors de la réunion de CSE qui s’est tenue le 26 Juin 2024, les thèmes suivants ont été abordés:
- La Conformité des Portefeuilles
La direction a introduit un nouvel outil, "PURETE", visant à optimiser les relations clients en atteignant des taux de pureté spécifiques pour les portefeuilles des CAP, CP et CCP. Ce changement pourrait affecter les objectifs des commerciaux,
- La Mutualisation des Technico-Commerciaux CIC-BECM
Les élus FO ont donné un avis favorable au projet de mutualisation des technico-commerciaux du CIC et de la Banque Européenne du Crédit Mutuel. Ce projet vise à optimiser la couverture territoriale dans les domaines du crédit-bail immobilier, international, flux et salle des marchés.
- Le Rapport Médical CIC Est
Le Service de Prévention et Santé au Travail de la CFCM suit 305 salariés de CIC Est. En 2023, le recrutement de deux infirmiers a permis de normaliser les activités de prévention et de gestion des risques psychosociaux. FO regrette l'absence d'un bilan complet couvrant l'ensemble du réseau, actuellement limité à 10% des collègues.
- Les Projets CSSCT
Alsace et Lorraine Sud
FO approuve les projets de travaux à l'agence de Haguenau Centre et la relocalisation des équipes à Haguenau Ouest, ainsi que le transfert de l'agence de Vandoeuvre au Technopôle de Brabois.
Seine-et-Marne et Mulhouse Franche Comté
FO approuve les travaux aux agences de Gretz-Armainvilliers, Montévrain, et le réaménagement de l'agence de Saint-Loup-sur-Semouse. FO émet des réserves sur la scission de la coopération Riedisheim/Rixheim.
Troyes Marne Ardennes
Le CSE refuse d'aborder le dossier de transfert de l’agence Entreprises/Banque privée Reims vers Bezannes sans consultation préalable.
- La Création de la Filière Centre de la Relation Clients (CRC)
Un projet de fusion des entités de relations client du Crédit Mutuel et du CIC est prévu pour 2025, avec une procédure d'information et de consultation en 2024 présenté par la direction. 1200 salariés concernés
- La Prime Enfants
à demander la "prime enfant" avant le 15 août.
- Les Heures Supplémentaires lors d'Événements Festifs
FO est en désaccord avec la direction sur la non-rémunération des heures supplémentaires pour des événements festifs non organisés par la Banque. La direction consent à couvrir certains frais annexes mais maintient que la participation est volontaire.
- La Discrimination et Les Actes Sexistes
Les comportements sexistes et discriminatoires, même en dehors des heures de travail, peuvent entraîner des sanctions. La Cour de cassation a clarifié que des propos racistes tenus lors d'un repas de Noël professionnel peuvent constituer une discrimination.
